Obligaciones laborales

El compliance laboral se refiere a implementar ciertas políticas en una empresa para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y prevenir posibles sanciones.

El compliance laboral tiene tres funciones principales:

• Garantizar que la empresa cumple con la normativa laboral vigente.
• Reducir el riesgo de que la empresa cometa irregularidades que puedan dar lugar a multas.
• Promover buenas prácticas laborales, incluso más allá de lo que exige la normativa.

Tabla con las obligaciones y sanciones

En la siguiente tabla te mostramos un resumen de las obligaciones laborales que tienen las empresas, a qué tipo de empresa o pyme afecta y la posible sanción económica en caso de incumplimiento:

Para implementarlo, se puede adoptar un modelo GRC (Gobierno, Riesgos y Cumplimiento). Este enfoque permite integrar todas las funciones, gestionar los riesgos y establecer las responsabilidades de cumplimiento.

Es primordial llevar a cabo una evaluación periódica del cumplimiento para asegurarse de que las medidas implementadas funcionan. También se debe medir la eficacia de las medidas existentes y/o desarrollar nuevas estrategias en caso de ser necesario.

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En el momento en el que emprendes, es normal tener dudas. En nuestra asesoría te asesoramos y te guiamos desde el principio, para que puedas garantizar el cumplimiento de todas estas obligaciones laborales y así evitar posibles sanciones.

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